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宝鼎科技朱宝松去年领薪90.0万元宝鼎科技2023年年报数据显示，公司高管朱宝松2023年领取的薪酬为90.0万元，较上一年保持不变?简历显示，朱宝松：男，1955年生，浙江余杭人，高级经济师，中国国籍，无境外居留权；曾任余杭县塘南建材厂车间主任，余杭县塘南灯具厂厂长，塘栖铸造厂厂长、塘栖铸造厂党支部书记，杭州宝鼎铸锻有限公司董事长（执行董事）、总经理、塘栖镇第十六届人大Χ代表、杭州市第十二届人大Χ代表，曾获“余杭区优秀党员”、“杭州市社会主义事业建设者”等称号;现任宝鼎科技股份有限公司董事兼总经理、杭州市余杭区宝鼎小额贷款股份有限公司董事长、临平区塘栖商会会长；宝鼎科技年报数据还显示，2023年度，公司实现营业总收入30.42亿元，同比增长69.81％！实现归属于母公司股东的净利润为1.85亿元，同比增长161.30％?截至2023年底，公司员工总数为2750，当年员工人均薪酬为12.7万元?本文源自：金融界作者：AI君；实“战”备患，防患未“燃”为持续筑牢安全防线、守住安全底线，6月日下午，菏泽鲁西新区高新城投集团在龙腾嘉苑项目现场，开展了逃生疏散、灭火实战和有限空间作业应急救援演练活动；活动伊始，全体人员在主席台前整齐列队，集团副总经理孙福民发表了热情洋溢的讲话，强调了安全生产的重要性，并带领全体人员在安全宣誓牌前进行了庄严的安全宣誓仪式？之后，集团副总经理李忠超♋带领大Χ家参观了安全文化展板，深入了解安全生产的相关知识和案例S？此次综合应急演练涵盖情况报告、人员疏散、医疗救护、现场警戒、火灾扑救等多个科目，演练现场应急救援组、医疗救护组、后勤保障组严格按照演练计划部署和预案流程要求，通力协作，有条不紊地开展救援工作?此次演练具有较强的科普性和示范性，使员工掌握事故发生时的应对措施和处置程序，提高了员工自我防护、自救互救和应急处置能力？鲁西新区消防队祁壮班长现场指导和授课，其结合鲁西新区建筑工地特点，从消防器使用、应急救援、防汛抢险和高空作业危险源防范等方面进行了详细讲解？消防应急逃生疏散救援演练消防灭火实战演练有限空间应急救援演练演练结束后，集团安全部经理李国富进行了汇报总结，副总经理李忠超♋发表了总结讲话，充分肯定了本次活动的成果，并宣布活动圆满结束；通过此次综合救援演练活动，菏泽鲁西新区高新城投集团全体员工进一步增强了安全生产意识，提高了应对突发事件¼的能力，为今后的安全生产工作奠定了坚实的基础；接下来，集团还将结合本年度！安全生产月；活动主题，围绕建筑施工、市政养护、物管服务等重点区域，进一步举行各类安全生产专业培训和应急演练？实习生参加工伤保险打通了维权堵点日前，山东省人力资源和社会保障厅等7部门印发《超♋龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》（以下简称《办法》），明确自7月1日起，将超♋龄人员、职业院校（含技工院校）实习学生及见习人员、住院规培医学在读研究生、家政服务人员等四类人员纳入工伤保险保障范围，预计惠及人群超♋50万人，将切实保障特定职业人群工伤权益!山东省此次出台的《办法》，填补了法律上的一个“灰色”地带？依据我国劳动法的规定，劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利，然而，超♋龄人员和实习生等在“劳动者”的身份认定上，并没有明确法律规定？根据媒体报道，今年以来，北京、浙江、海南等多个省份出台类似政策，将实习生等特定人员纳入制度保障!劳动法规定，劳动者在达到法定退休年龄后，将丧失劳动者主体资格，这就意味着超♋龄人员到了退休年龄以后，进入职业岗位就不再签订劳动合同，而实习生属于在校生，尚未毕业，并不具备劳动者的主体资格，也不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系；我国《工伤保险条例S》也是主要针对在职人员，这就导致超♋龄人员、实习生、见习人员等，游离于法律保护的屏障之外，很难保障自身权益！今年3月，最高法工作报告披露，我国超♋龄劳动者数以千Π万计，工伤认定、社保缴纳等存在堵点，每年约有5万件¼此类劳动争议诉至法院;随着我国社会老龄化进程的持续加速，超♋龄劳动者重新进入工作岗位成为常态!有数据显示，未来10年，有近8000万农民工面临“超♋龄”；这些超♋龄人员所能领取的养老金，并不能保证他们过上有品质的老年生活，不得不出来寻找¼机会“打零工”；眼下，正值暑假来临，一大Χ批学生开始进入实习单位，从事实习工作，实习大Χ都是临时性工作，很少会与用人单位签订固定劳动合同？尤其是对职业院校的学生来说，实习是积累实践经验、提高职业技能、推动有效就业的基本途径，也是顺利毕业必不可少的实践性教育环节!住院医师规范培训是医学生获得独立行医资格的必要阶段，他们在医疗实践活动过程中发生工伤的职业风险不可低估;面对职业院校学生、住院规培医学在读研究生的需求，法律上的“漏洞”容易使得一些用人单位钻空子，将他们与普通劳动者区别对待，以降低劳动力成本；然而，一旦发生“工伤”等问题，用人单位往往又以实习并无劳动合同为由推脱，学生个人维权路径并不顺畅?正是因为法律上存在的这种“真空”地带，每年寒暑假有关大Χ学生实习“维权难”的新闻屡见不鲜!随着全社会对劳动者权益保障关切度的提升，法律也应该与时俱进;社会保险保障的关注点不妨☂转向劳动行为，而非局限于年龄和身份等条条框框，以便充分保障不同类型从业人员的劳动权益？总之，在超♋龄人员就业以及大Χ学生实习维权等遭遇法律空白的今天，《办法》给特定从业人员撑起了权益的保护伞，也给更多地方推出类似政策提供参考；当然，《办法》的真正落地尚需要主管部门加强监督管理，确保用人单位能够依法行事，提高用人单位为劳动者办理工伤保险的积极性，切实保障特定从业人员的合法权益！胡波来源：中国青年报！实兵演练禁止驶入鲁航警349/24，黄海，自7月9日0800时至7月日0800时，在37-27N123-43E、37-27N123-15E、36-52N122-25E、36-52N122-01E、36-42N122-01E、35-44N120-50E、35-10N121-24E、35-10N122-10E和36-16N123-43E诸点连线范围内进行实兵演练!禁止驶入?SD311/24,YELLOWSEA,MILITARYACTIVITYINAREABOUNDEDBYTHELINESJOINING37-27N123-43E、37-27N123-15E、36-52N122-25E、36-52N122-01E、36-42N122-01E、35-44N120-50E、35-10N121-24E、35-10N122-10EAND36-16N123-43EFROM090000UTCTO0000UTCJUL.ENTERINGPROHIBITED.SHANDONGMSACHINA；实力与担当看青岛即S墨培文高级中学如何打好质量牌、特色牌、创新牌大Χ众网记者李新颖青岛报道“义之大Χ者，莫大Χ于利人，利人莫大Χ于教?”这是《吕氏春秋·尊师》里关于教育的记载;好的教育必然离不开卓越的教育资源，教育资源为学生的学习、发展和成功提供了坚实的基础，这些资源涵盖了师资、设施、环境、技术、课外活动等多个方面？它们共同构成了一所学校教育体系的核心组成部分，直接关系到教育的成果和效能；青岛即S墨培文高级中学作为一所高品质特色高中，在教学理念引领、师资团队培养、教学质量提升、课外活动开展、校园环境营造以及多渠道升学等方面，致力于为学生提供卓越的教育环境和丰富的学习资源，赢得了学生和家长的好口碑？质量牌：国企投资办学创造品质教育品牌在中国传统文化故事里，孟母三迁，可谓耳熟↺能详，故事体现了环境对学习的重要性；青岛即S墨培文高级中学选址于即S墨区龙山街道开河二路369号，校址幽静，正适合学生潜心学习；在安静的环境中，学生的注意力更容易集中，可以提高学生的专注度;对于教师而言，安静的环境有助于他们更好地授课，不受外界噪音的干扰?青岛即S墨培文高级中学由国有投资平台山东省和晟投资有限公司投资创建！2022年公司从开工到交付用时均不到一年时间投资建设了青岛即S墨培文高级中学、德馨小学东校区、即S墨二十八中东校区、演泉小学校区，创造了即S墨教育建筑史上的奇迹!国企投资教育事业，彰显着国企对教育事业的忠诚、坚守和情怀!这既是一种社会责任的体现，也是对国家长远发展的战略布局，不仅有助于提升国家的教育水平，培养更多高素质人才，还有助于增强国家的创新能力和竞争力!国企投资办学，也就意味着拥⚡有强大Χ的资金和资源支持，这有助于改善学校的教学设施、提升师资水平、丰富教育资源，进而推动教育质量的整体提升；在校园环境方面，青岛即S墨培文高级中学下足了功夫，学校拥⚡有优美的校园环境，为学生提供宜学的场所!同时，国企还可以为学校提供规范化的管理流程和制度保障，确保学校的各项工作有序进行!此外，青岛即S墨培文高级中学兼具品牌优势和管理优势；山东省和晟投资有限公司在公众心目中具有较高的知名度和美誉度，这种品牌优势为学校带来更好的社会声誉和影响力！国企在企业管理、运营和决策等方面具有丰富的经验和先进的管理理念!这些经验和管理理念为学校提供了有益的借鉴和参考，帮助学校优化管理体制、提升管理效能；特色牌：理念和行动并重塑造独特教育品牌一所学校的特色是提升教育质量和塑造独特教育品牌的关键要素；青岛即S墨培文高级中学自办学以来，开展“学科+德育”家校共育活动，组织多期“校园开放日”活动，举办面向全社会的公益讲座，为青岛市民办教育发展发挥了不可替代的作用!青岛即S墨培文高级中学的特色主要体现在教育理念和师资力量方面!学校自办学以来，坚持“全面发展”“感恩教育”“人文关怀”等独特的教育理念，并将其贯穿于教育教学的全过程；这样的教育理念能够塑造学校的精神风貌，引领学校发展方向!学校极其注重校园文化建设，营造一种积极向上、和谐融洽的校园氛围?通过举办各种文化活动、竞赛和讲座等，培养学生的文化素养和人文精神，增强他们的归属感和自豪感？在师资力量上，青岛即S墨培文高级中学已经形成了一个由九大Χ学科带头人领航，包含高级教师、省级骨干教师在内的70余名老师，在配比中实行“老中青”相结合模式，实现经验“传帮带”，缔造了一支经验丰富、充满活力的教师队伍?强大Χ的师资力量，既保证了教育教学的高质量，又为学生的发展提供了有力保障？创新牌：教育引领未来打造拓新教育品牌很少有学校能做到在同一个年级设置五种班型，并且分别配备班主任进行管理！这一点在青岛即S墨培文高级中学得以实现?自办学以来，青岛即S墨培文高级中学始终关注每一个学生，注重他们的兴趣发展和个性发展，激发他们的内动力?学校不仅设置了强基班、实验班、贯通班、艺体班、小语种班五种特色班型，搭建起了学生个性化、多样化成才的“立交桥”，让学生根据自己的兴趣和优势选择合适自己的班型，还发展了一套成熟↺的生涯规划教育模式，为每名学生提供升学规划指导!此外，学校还注重学科活动的开展;学校注重培养学生的自主学习能力和创新精神，采用先进的教学方法，确保学生在各个学科上都能取得优异的成绩!同时，学校积极开展各类课外活动，如社团活动、运动会等，丰富学生的校园生活，培养学生的兴趣爱好!学校还注重与家长的沟通和合作，定期举行家长会和校园开放日等活动，让家长更加了解学校的教育理念和学生的成长情况？下一步，青岛即S墨培文高级中学将继续发挥好国企办学的教育资源优势，关注学生的个性化发展，在保证好教育教学质量的基础上，塑造学校鲜明的品牌和特色，打好教育的质量牌、特色牌、创新牌！当前，青岛即S墨培文高级中学正火热招生中，面向市南区、市北区、李沧区、崂山区、高新区和即S墨区全面招生?欢迎有来此学校学习意愿的学生和家长，致电学校？招生：0532—88512866!